国泰航空两万员工放无薪假

　　国泰航空行政总裁汤彦麟17日宣布，由于面临金融危机下营业额急跌的严峻困境，需要推行包括特别无薪假计划要求员工放无薪假等多项开源节流措施，预计将有近两万名员工受此计划影响。

　　据香港《大公报》报道，国泰航空行政总裁汤彦麟17日宣布，公司正面临严峻困境，金融大海啸之下，难以预见经济何时才得以复苏，首季营业额急跌两成多，为此，有需要推行包括特别无薪假计划在内的多项开源节流措施，要求员工按级别在一年内领取一至四星期的无薪假。连同港龙航空在内，预计将有近两万名员工受此计划影响。工会均表示愿与公司共渡时艰，但要求公司承诺不裁员，并于经济好转时补偿予员工。

　　据报道，国泰要求全球17000多名员工，由今年五月一日起至明年四月三十日的12个月内，按职级放一至四个星期的无薪假，职级越高，无薪假越多，即变相减薪4%-15%不等。国泰将员工分为四个职级，A级为普通员工，只需放无薪假一周，如此类推，D级或以上员工，即董事及总经理等，则需放最多无薪假，达四周。而主席白纪图、行政总裁汤彦麟、常务总裁史乐山已决定会放弃2008年度的花红，其余管理层成员的花红亦会大幅调低，显示共渡时艰的决心。

　　国泰表示，职级较低的员工(即A、B级)占八成一，约有一万一千多人，以每周五个工作天计算，每月放无薪假少于一天。假如一名基本月薪一万港元的A级员工，在十二个月内领取一周无薪假，六个月期间平均每月减薪三百八十四元。国泰表示，这有助国泰保留现金，而所有员工的薪金均会于六月至十一月的底薪扣除。

　　汤彦麟表示，期望无薪假计划能得到员工的支持，形容公司与员工同坐一条船，在现时的经营困境下应有同舟共济的精神。他指出，今年业务将极为严峻，面对票价过低、高档旅游需求大幅滑落和货运业务疲弱等不利因素，尽力保留现金是目前的首要任务。国泰会在4月20至30日，征求员工同意无薪假计划安排。该公司去年底已推出自愿无薪假计划，参与旧计划的员工可按已申请的无薪假日数，抵销新计划的指定日数。同意新计划的员工，其薪金会在本年六月至十一月期间被扣除。

　　此外，汤彦麟澄清目前未有裁员计划，并表明要求员工参与的无薪假计划，只是自愿性质，并非此前传媒报道的强制性参与。