一刀切去160名中层 东航大“换血”

　　要求全体干部员工把手表、手机时间拨快10分钟的中国东方航空集团公司总经理刘绍勇，当然不仅是关注细节，上任近四个月后，刘绍勇烧起了人力资源改革这把火。这是继止血、减亏、断臂系列方案后的最新进展。

　　最近东航的很多员工都很兴奋，因为以前从来没有这么多的职位摆在面前可以竞聘。

　　CBN记者6日获悉，中国东方航空股份有限公司内部正在进行前所未有的人事改革，矛头主要指向中高级管理层，超过160个管理岗位将通过内部竞聘和外部招聘进行变动，这也是刘绍勇此前对CBN记者介绍的三条战线拯救东航的具体实践之一。

　　到年龄一刀切

　　CBN记者了解到，东航最近召开了管理人员大会，宣布了内部人事改革的原则。其中，中层（在东航被称为三岗到六岗的级别）管理人员如果女性超过52岁，男性超过57岁，都要一次性退出现职，而高层（主要是两岗级别）则根据其状态和业绩来进行考核和更替。

　　目前，东航三岗到六岗的中层有2000多名，按照上述原则的要求退出现职后，就空出了160多个岗位。

　　东航内部人士对CBN记者透露，三岗到六岗的中层基本相当于副处和正处级的职位，空出的职位主要通过内部竞聘，东航内部的员工每人都可以选择三个职位进行竞聘，而退出现职的原管理层则退居二线，不过依然保留岗位津贴，只是打了折扣。12